牛课网2013年助理人力资源管理师考试辅导试题3

2013年助理人力资源管理师考试辅导试题3

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12-22

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企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）
人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

人力资源管理师考试每年上半年和下半年各举行一次。　　
具体安排是：　　
上半年报名时间2-3月。考试时间：5月的第三个周末（一般是周日）　　
下半年报名时间：8月初-10月中旬。考试时间：11月的倒数第二个周末(一般为周日)

单项选择题
1、( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
(A)职业技术学校 (B)劳动部
(C)就业中介机构 (D)再就业服务中心

2、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。
(A)划分类别是关键 (B)成本相对较高
(C)适用大企业管理岗位 (D)对精度要求高

3、在面试过程中，考官不应该( ).
(A)创造融洽的气氛 (B)让应聘者了解单位的现实状况
(C)决定应聘者是否被录用 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质

4、P1)CA循环法的四个阶段包括，①检查②执行⑧计划④处理，其正确排列顺序为( )。
(A)①②⑧④ (B)⑧②①④
(C)⑧①④② (D)④①⑧②

5、( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
(A)讲授法 (B)专题讲座法
(C)研讨法 (D)案例研讨法

6、( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
(A)绩效管理程序设计 (B)绩效管理方法设计
(C)绩效管理制度设计 (D)绩效考评标准设计

7、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力 (B)实力
(C)服务能力 (D)潜力 '

8、( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
(A)清单式提问 (B)封闭式提问
(C)举例式提问 (D)开放式提问

9，人力资源开发目标的整体性不包括( ).
(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性
(C)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性

10、( )是对企业总体框架的设计.
(A)战略规划 (B)组织规划
(C)人员规划 (D)岗位规划

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