牛课网2013年人力资源管理师考试精选习题6

2013年人力资源管理师考试精选习题6

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01-29

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单项选择题

1. 下列公式错误的是( )。
A.总供给=消费+收入
B.均衡国民收入=消费+储蓄
C.总供给=消费+储蓄
D.均衡国民收入=消费+投资

2. 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的( )。
A.数据排列法
B.趋中趋势分析
C.频率分析法
D.回归分析法

多选题

1. 员工招聘时应注意的问题包括( )。
A.简历并不能代表本人
B.工作经历比学历更重要
C.给应聘者更多的表现机会
D.慎重做决定
E.面试考官要注意自身的形象

2. KPI的标准水平可作出的区分是( )。
A.先进的标准水平
B.平均的标准水平
C.基本的标准水平
D.激励的标准水平
E.非激励的标准水平

判断题
1.战略管理只是高层管理的责任，与中层和基层没有关系。(错误)
2.五种力量模型(购买者/供应商/新进入者/替代产品/竞争对手)是一个公司层的分析模型。(错误)
3.外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变革正深刻影响着许多企业的战略制定。（正确）
4.工业企业所面临的外部环境条件并没有随时间发生变化。(错误)
5.进行内部环境分析，可使公司鉴定存在什么样的机会，从而决定采取什么行动。(错误)
6.通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命，将决定一个公司选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。（正确）

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