牛课网2013年二级人力资源《理论知识》练习题二

2013年二级人力资源《理论知识》练习题二

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04-22

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1、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( c )
a、第一印象
b、对比效应
c、晕轮效应
d、录用压力
2、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于( a )
a、压力性问题
b、知识性问题
c、思维性问题
d、经验性问题
3、( a )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
a、评价中心
b、管理中心
c、控制中心
d、学习中心
4、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( b )
a、人力资源主管
b、技术研发人员
c、销售部门经理
d、公关部门经理
5、培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( c )的培训方式。
a、分散
b、边实践边学习
c、集中
d、安全脱产学习
6、制定培训规划时，培训需求分析的目标是( a )
a、明确员工现有技能与理想状态的差距
b、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
c、明确培训的要求，预测培训的潜在困难
d、选择测评工具、明确评估的指标和标准
7、以下不属于培训课程内容的选择原则的是( c )
a、适应多样化的学员背景
b、满足学员在时间方面的需求
c、针对相同背景的学员设计培训课程
d、使学员掌握生产技术和技能
8、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括( d )
a、强调课程重点
b、提高学习效果
c、关注信息反馈
d、节约培训时间
9、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( b )是最重要的。
a、专业技能
b、理念技能
c、人文技能
d、协调技能
10、培训效果的建设性评估的优点不包括( c )
a、有助于培训对象改进自己的学习
b、帮助培训对象明白自己的进步
c、在数据和事实的基础上作出判断
d、使受训者产生满足感和成绩感
11、( c )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
a、经济规律
b、经济交替
c、经济周期
d、经济变动
12、关于社会保险不正确的说法是( a )
a、社会保险当事人可以自行选择缴费标准
b、社会保险当事人不能自行选择保险项目
c、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险
d、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
13、( c )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
a、法官法
b、判例法
c、习惯法
d、成文法
14、( a )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
a、企业营销机会
b、企业竞争机会
c、企业优势机会
d、企业实践机会
15、满足地位需要的行为不包括( d )。
a、拥有舒适的轿车，合理的穿着
b、具有执行官的特权
c、居住在合适的社区，参加俱乐部
d、影响他人并改变他们的态度和行为
16、对组织而言，绩效管理的功能不包括( b )。
a、组织发展的有力措施
b、规范员工的手段
c、提高生产效率的途径
d、人事决策的基础
17、两家企业合并属于企业组织机构变革的( d )变革方式
a、改良式
b、渐进式
c、计划式
d、爆破式
18、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( a )
a、康采恩属于模拟分权组织结构模式
b、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
c、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
d、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
19、以下不属于部门结构设计原则的是( d )
a、以关系为中心
b、以成果为中心
c、以工作和任务为中心
d、以层级为中心
20、以下不属于组织机构分析的内容的是( b )
a、各种职能的性质及类别
b、员工与岗位之间是否匹配
c、哪些是决定企业经营的关键性职能
d、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变

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