2015年初级会计职称《经济法》复习笔记：劳动合同解除
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劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形，一方单方通知结束劳动关系或双方协商提前结束劳动关系的法律行为。
两种解除方式：协商解除、法定解除
(一)协商解除
【要点1】协议解除不受合同终止条件的约束。
【要点2】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿;由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
(二)法定解除
法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。
1.劳动者单方面解除劳动合同的情形
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3种方式 |
解除情形及原因 |
责 任 |
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提前通知 |
①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
无经济补偿；劳动者没有履行通知程序，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任 |
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随时通知 |
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； |
用人单位需向劳动者支付经济补偿 |
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不需事先告知 |
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； |
用人单位需向劳动者支付经济补偿 |
2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形
(1)提前通知(无过失性辞退)
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要 点 |
内 容 |
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3种适用情形 |
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； |
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程序性要求 |
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资 |
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用人单位责任 |
①额外支付劳动者1个月工资（按该劳动者上一个月的工资标准） |
(2)用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形
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要 点 |
内 容 |
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6种情形 |
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； |
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用人单位责任 |
解除理由必须充分符合上述情形，无需向劳动者支付经济补偿 |
(3)用人单位可以裁减人员的情形(经济性裁员)
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要 点 |
内 容 |
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裁员情形 |
有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： |
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用人单位责任 |
（1）需向劳动者支付经济补偿 |
(4)用人单位不得解除劳动合同的情形
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要 点 |
内 容 |
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不得解除劳动合同的情形 |
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； |
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用人单位责任 |
用人单位违反规定解除劳动合同： |
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