牛课网2013年助理人力资源管理师考试辅导试题7

2013年助理人力资源管理师考试辅导试题7

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企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）
人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

一、单项选择题

1、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( D)。
A超稳定性B适用范围上的无限性
C表现形式上的单一性D一定的强制性

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( B )的工资报酬。
A 150%B 200%C 300%D 400%

3、以下关于劳动效率定员法的错误表述是( B )。课本30页
A以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

4、( A )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A标准工作时间B缩短工作时间
C计件工作时间D正常工作时间

5、关于职业道德品质，下列说法中正确的是( A )。
A具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

6、( B )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。125页
A绩效差距分析模型B循环评估模型
C全面任务分析模型D阶段评估模型

7、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( A )。
A利益激励机制B利益妥协机制
C综合平衡机制D利益博弈机制

8、( C )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。课本4页
A岗位评价B工作分析C岗位规范D劳动制度

9、( A )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A合同制度B劳动法律行为
C劳动关系D劳动法律关系

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