牛课网2013年人力资源管理师考试精选习题4

2013年人力资源管理师考试精选习题4

牛课网

01-29

0次

单项选择题

1. 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。
A.劳动保障行政部门
B.人民法院
C.劳动保障监察大队
D.劳动争议仲裁委员会

2. 以下关于劳动争议的说法正确的是( )。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

多选题

1. 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为( )。
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定性
E.折中类

2.企业工资制度的类型主要包括( )。
A.固定工资制
B.组合工资制
C.绩效工资制
D.岗位工资制
E.技能工资制

判断题
1.总体环境中的法律政策因素反映了各种组织和政府之间是如何相互影响的。（正确）
2.战略来源于军事概念，但企业战略与军事战略存在明显不同。（正确）
3.安德鲁斯是早期的战略管理学者，他对于战略的定义指出了战略管理的基本性质。（正确）
4.当企业己经开始实施一项产生效益的战略时，而它当前的竞争对手在现阶段还没有这么做的话，企业就获得了可持续的竞争优势，哪怕这样的战略在不久的将来就会被它的竞争对手们所抄袭模仿。(错误)
5.中国和美国工人对待工作的不同态度是总体环境中人口因素的一种反映。(错误)
6.技术环境因素体现了新的产品、新的流程和新的材料所带来的影响，但是它不需要组织机构和行为参与创造新知识。

人力资源考试题库

2013版企业高级人力资源管理师(一级)考试宝典

2013版企业人力资源管理师考试宝典(二级)

2013版企业助理人力资源管理师考试宝典(三级)

上一篇：2013年人力资源管理师考试精选习题3

下一篇：2013年人力资源管理师考试精选习题5

2013年人力资源管理师考试精选习题4

相关内容

热门资讯