牛课网2013年人力资源管理师考试精选习题9

2013年人力资源管理师考试精选习题9

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01-29

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单项选择题

1. 决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是( )。
A.①②③
B.③②①
C.③①②
D.①③②

2. 人力资源预测的作用不包括( )。
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据

多选题

1. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。
A.就业人口总量
B.劳动年龄组内部年龄构成
C.劳动年龄人口占人口总体比重
D.劳动年龄组外部年龄构成
E.劳动年龄人口占失业人口比重

2. 以下属于企业人员内部供给预测方法的是( )。
A.生产函数模型法
B.经验推断法
C.人力资源信息库
D.定员分析法发
E.管理人员接替模型

判断题
1.公司应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。（正确）
2. 核心竞争力来源于资源和能力两个方面。（正确）
3.即使不继续发展其原有竞争优势，公司仍能持续获得超额利润。(错误)
4.无论是对高层次的多元化还是低层次的多元化，都很少受政府政策的影响。(错误)
5.箭牌口香糖公司(Wm.WrigleyJr.Co)的行动表明，公司经营状况好时不必要进一步多元化。（正确）
6.持久的核心竞争力依赖于它的不可模仿性和不可替代性。（正确）

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