牛课网2013年助理人力资源管理师考试辅导试题9

2013年助理人力资源管理师考试辅导试题9

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01-29

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企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）
人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容

单项选择题

1. 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为( )。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.综合面试

2. 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行( )原则。
A.谁决定谁举证
B.举证倒置
C.谁反对谁举证
D.谁主张谁举证

多选题

1.当几种资源以一种独特的方式结合在一起时，可以创造竞争优势。（正确）

2.在一个新的竞争领域，能力可以通过对变化的反应而快速发展起来。(错误)

3.每一种核心竞争力是一种能力，每一种能力也是一种核心竞争力。(错误)

4.仅仅那种有价值的、稀有的、难于模仿的和不可替代的能力，才是持久竞争优势的资源。（正确）

5.战略可以完全交给咨询公司去分析和制定。(错误)

6.一个国家的经济状况影响到具体企业和行业的表现，因此，企业需要研究经济环境，以发掘其变化和趋势，及其蕴涵的战略意义。（正确）

7.资源有很高的战略价值，即使它对公司的竞争优势没有起任何作用。(错误)

8.战略管理是一个过程，而不是一个事件。（正确）

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