牛课网2013年助理人力资源管理师备考模拟题及答案解析：劳动法2

2013年助理人力资源管理师备考模拟题及答案解析：劳动法2

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2013年助理人力资源管理师考试将要再5月进行，对于学员来讲，历年真题的指导意义是非常大的，通过对助理人力资源管理师考试历年真题的分析、能够掌握出题方向及考试重点，因此小编特别汇总了关于劳动法的助理人力资源管理师考试历年真题解析，供您学习参考。

一、单选题

1.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。(2005年l1月三级真题)
A.劳动合同 B.集体协议 c.集体合同 D.劳资协议
【答案】c
【解析】集体合同是通过T会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

2.下列不参与集体谈判的是( )。(2005年5月三级真题)
A.企业雇主 B.公司董事会 c.工会代表 D.单位行政部门
【答案】D
【解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。

3.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。(2005年11月三级真题)
A.平等保护 B.全面保护 c.基本保护 D.优先保护
【答案】c
【解析】基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

4.劳动法的立法宗旨在于( )。(2008年5月二级真题)
A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为
c.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场
【答案】c
【解析】《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。 '

多项选择题

5.下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2006年5月三级真题)
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
c.两企业之问签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E.某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系
【答案】ABCE
【解析】劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。信贷关系不在调整之列。

6.以下关于"劳动法的基本原则"和"调整劳动关系的具体规定"的说法正确的是( )。
(2008年5月三级真题)
A.前者的明确性高于后者 B.前者所覆盖的事实状态小于后者
c.前者的明确性低于后者 D.前者所覆盖的事实状态大于后者
E.前者的稳定性高于后者
【答案】CDE
【解析】劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。

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