牛课网2013年助理人力资源管理师考试重点名词解释（4）

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近日考吧网为大家提供2013年助理人力资源管理师重点名词解释系列复习资料一，供大家在后期的备考中做参考之用，希望对广大考生有所帮助。

招募：组织针对某一工作所需的人员公开地吸引更多更好地申请人来申请得到这一工作而进行地若干活动。

选拔：企业从“人-事”两个方面出发，挑选出最合适地人来担当某一职位的活动。

录用：通过对选拔结果的分析，确定每一位应试者的素质和能力特点，根据预先确定的人员录用标准与录用计划进行录用决策。

信度：指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。

效度：即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。

需求层次理论：由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的行为科学理论，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。

ERG：美国克雷顿·奥尔德弗在马斯洛提出的需要层次理论的基础上，进行了更接近实际经验的研究，提出了一种新的人本主义需要理论。指生存(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(Growth)的需要。

成就动机理论：通过对人的需求和动机进行研究，于50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。

工作分析：是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程，是一种重要而普遍的人力资源管理技术。

任职资格：是在特定的工作领域内，根据任职标准，对工作人员工作活动能力的证明。

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