人力资源管理师基础知识辅导：职工福利的重要性
职工福利的重要性
1)吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为，组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现在许多企业家认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。
2)提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。
3)降低员工辞职率。员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。
4)激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。
5)凝聚员工。组织的凝聚力由许多的因素组成，但良好的福利无疑是一个重要因素，因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。
6)提高企业经济效益。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠，另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。
相关内容
热门资讯
2013年人力资源管理师考试复...
2013年人力资源管理师考试复习重点：市场营销
二级人力资源管理师重要考点辅导...
二级人力资源管理师重要考点辅导：人力资源规划的内容
二级人力资源管理师重要考点辅导...
二级人力资源管理师重要考点辅导：组织战略与组织设计
二级人力资源管理师重要考点辅导...
二级人力资源管理师重要考点辅导：人力资源计划
人力资源管理师基础知识辅导：职...
人力资源管理师基础知识辅导：职工福利的项目
2014年人力资源管理师考试高...
2014年人力资源管理师考试高效复习技巧分享
2014年高级人力资源管理师知...
2014年高级人力资源管理师知识详解：员工素质的能力测评
二级人力资源管理师重要考点辅导...
二级人力资源管理师重要考点辅导：能力素质模型的应用
二级人力资源管理师重要考点辅导...
二级人力资源管理师重要考点辅导：组织的职业管理
二级人力资源管理师重要考点辅导...
二级人力资源管理师重要考点辅导：员工援助计划