2015年二级建造师《工程法规》辅导讲义四
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1、协商不是处理劳动争议的必要程序
2、调解组织：企业劳动争议调解委员会;基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
3、企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成
4、未成年工特殊保护
(1)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(2)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
5、处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。
6、调解协议的履行
(1)一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。
(2)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。
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