牛课网2011年助理人力资源管理师考试精选模拟试题及答案2

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06-10

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8、关键事件法的缺点是( B).

(A)无法为考评者提供客观事实依据

(B)记录和观察费时费力

(C)不能了解下属如何消除不良续效

(D)不能贯穿考评期始终

9、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( C )。

(A)关键事件法

(B)行为观察法

(C)强制分布法

(D)目标管理法

70、( C )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

(A)绩效管理程序设计

(B)绩效管理方法设计

(C)绩效管理制度设计

(D)绩效考评标准设计

11、( D)是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

(A)薪酬

(B)工资

(C)薪资

(D)薪金

72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( D )。

(A)产品的需求弹性

(B)工会的力量

(C)企业的薪酬策略

(D)职务或岗位

73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( B )原则。

(A)对外具有竞争力

(B)对员工具有激励性

(C)对内具有公正性

(D)对成本具有控制性

14、五一期问.小李在公司加班，公司应支付给小李工资( C )的报酬。

(A)150%

(B)200%

(D)400%