2015年经济师考试——中级工商管理备考试题（9）
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案例分析题
某企业利用直方图对某零件外径尺寸进行控制。质检人员抽检了100个样本，绘制了频数分布表。表中显示，频数最多的组的中心值a一28，组距h=3，经计算∑f，u.-8，∑f.u.-300.(式中：f.表示第i组的频数m表示第i组的代表值)
根据上述资料，回答下列问题：
1.分布的标准偏差s为( )。
A.5.08
B.5.10
C.5.19
D.5.24
2.分布的中心X为( )。
A.28.00
B.28.08
C.28.24
D.28.80
3.如果用T代表公差范围，用T.代表公差上限，用T.，代表公差下限，如果分布中心与公差
中心重合，则工序能力指数的计算公式为( )。
A.T./6s
B.Tl，/6S
C.T/6S
D.(Tu-T1.)/6S
1.C 2.D 3.D
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产销量与销售人员成正相关关系，据历史资料得知回归系数a=8，b-8.5(视产销量为自变量)，明年企业计划实现销售10万吨。
员工变动概率矩阵
|
|
高级经理 |
部门经理 |
业务主管 |
销售人员 |
离职 |
|
高级经理 |
0.7 |
|
|
|
0.3 |
|
部门经理 |
0.1 |
0.7 |
|
|
0.2 |
|
业务主管 |
|
0.1 |
0.7 |
0.1 |
0.1 |
|
销售人员 |
|
|
0.2 |
0.6 |
0.2 |
根据以上资料，回答以下问题：
1.企业部门经理的内部供给量为( )人
A.30
B.26
C.2 5
D.24
2.明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。
A.53
B.50
C.40
D.24
3.如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是
A.有助于招聘到一流人才
B.促进企业创新
C.有利于缓和内部紧张关系
D.风险小、成本低
1.B 2.C 3.ABC
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