2016年经济师考试初级人力资源备考试题六
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二、多项选择题
第1题：关于人格特质理论的正确说法有( )
A、奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面;
B、卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质;
C、艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度;
D、特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制;
E、特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述。
第2题：以下说法正确的有( )
A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力
B.加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大
C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小
D.团体的同质性越高，凝聚力越高
E.外在威胁来临，团体成员会更团结
第3题：员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
E.进谏
第4题：现代人力资源管理的特色是( )。
A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益
C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导
D.权变取向强调整体地对待人和组织
E.系统取向强调因人因时因境实施管理
第5题：工作分析的内容包括( )。
A.工作设立的目的
B.工作内容
C.工作环境
D.工作任职者要求
E.工作任务
第6题：.薪酬调查操作步骤错误的是()
①确定调查目的②选择调查方式
③确定调查范围④统计分析调查数据
⑤提交薪酬调查分析报告
A.①③②④⑤
B.③②④⑤①
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
E.④⑤①③②
第7题：因素比较表的优点有()
A.较为完善
B.不同的职位之间具有可比性
C.可由职位内容直接求得具体薪酬金额
D.成本较高
E.可靠性高
第8题：角色扮演法说法正确的有()
A.它是一种模拟训练方法
B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
C.适用对象为实际操作人员或管理人员
D.目的是训练他们具有良好的决策能力
E.多用于改善人际关系的训练
第9题：关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有()。
A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高;
E.其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高。
第10题：一个完善的培训协议的核心内容应包括()。
A.服务期限，
B.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训
C.用人单位就服务期限应对劳动者提供其他额外福利待遇
D.劳动者违约应承担的违约责任
E.试用期
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