2011年5月份人力资源管理师考试真题精选1
一、单项选择题
1、( A )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A双向倾听式面谈B绩效指导面谈
C单向劝导式面谈D绩效计划面谈
2、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( D )为决策准则。
A经济效益B社会效益C最低成本D最大利润
3、市场的主要因素，不包括( B )。基础知识74页
A人口B产品偏好C购买力D购买欲望
4、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( C )可以直接适用。
A劳动法的首要原则B劳动法律规范
C劳动法的基本原则D相关国际公约
5、场地拓展训练的特点不包括( C )。154页
A有限的空间，无限的可能B简便，容易实施
C提供了真实的情景模拟体验D锻炼无形的思维
二、多项选择题
6、关于"尊重集体"的含义，理解正确是( AD )。
A处处为企业着想B坚持企业利益高于一切
C尊重集体，核心就是尊重领导D忠诚所属企业
7、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( ABCDE )。
A招聘人员的服装服饰整洁大方B现场人员要有用人部门的人员
C所有的人在回答问题时要口径一致D现场人员最好有人力资源部的人员
E对求职者可能问到的问题对答如流
8、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( ABE )。
A为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
C为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成
E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
1、( A )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A双向倾听式面谈B绩效指导面谈
C单向劝导式面谈D绩效计划面谈
2、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( D )为决策准则。
A经济效益B社会效益C最低成本D最大利润
3、市场的主要因素，不包括( B )。基础知识74页
A人口B产品偏好C购买力D购买欲望
4、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( C )可以直接适用。
A劳动法的首要原则B劳动法律规范
C劳动法的基本原则D相关国际公约
5、场地拓展训练的特点不包括( C )。154页
A有限的空间，无限的可能B简便，容易实施
C提供了真实的情景模拟体验D锻炼无形的思维
二、多项选择题
6、关于"尊重集体"的含义，理解正确是( AD )。
A处处为企业着想B坚持企业利益高于一切
C尊重集体，核心就是尊重领导D忠诚所属企业
7、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( ABCDE )。
A招聘人员的服装服饰整洁大方B现场人员要有用人部门的人员
C所有的人在回答问题时要口径一致D现场人员最好有人力资源部的人员
E对求职者可能问到的问题对答如流
8、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( ABE )。
A为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
C为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成
E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
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