2011年5月份人力资源管理师考试真题精选2
一、单项选择题
1、( A )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。168页
A绩效管理制度B绩效管理目标
C绩效管理内容D绩效管理方法
2、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是( A )。基础126页
A工作成熟度B心理承受度
C精神成熟度D精神承受度
3、关键事件法的缺点是( B)。
A不能了解下属如何消除不良绩效B记录和观察费时费力
C无法为考评者提供客观事实依据D不能贯穿考评期始终
4、( B )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。基础103页
A归因B内因C外因D知觉
5、( B )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A薪金B工资C薪资D薪酬
二、多项选择题
6、关于"尊重集体"的含义，理解正确是( AD )。
A处处为企业着想B坚持企业利益高于一切
C尊重集体，核心就是尊重领导D忠诚所属企业
7、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( ABCDE )。
A招聘人员的服装服饰整洁大方B现场人员要有用人部门的人员
C所有的人在回答问题时要口径一致D现场人员最好有人力资源部的人员
E对求职者可能问到的问题对答如流
8、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( ABE )。
A为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
C为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成
E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
1、( A )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。168页
A绩效管理制度B绩效管理目标
C绩效管理内容D绩效管理方法
2、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是( A )。基础126页
A工作成熟度B心理承受度
C精神成熟度D精神承受度
3、关键事件法的缺点是( B)。
A不能了解下属如何消除不良绩效B记录和观察费时费力
C无法为考评者提供客观事实依据D不能贯穿考评期始终
4、( B )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。基础103页
A归因B内因C外因D知觉
5、( B )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A薪金B工资C薪资D薪酬
二、多项选择题
6、关于"尊重集体"的含义，理解正确是( AD )。
A处处为企业着想B坚持企业利益高于一切
C尊重集体，核心就是尊重领导D忠诚所属企业
7、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( ABCDE )。
A招聘人员的服装服饰整洁大方B现场人员要有用人部门的人员
C所有的人在回答问题时要口径一致D现场人员最好有人力资源部的人员
E对求职者可能问到的问题对答如流
8、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( ABE )。
A为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
C为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成
E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验