人力资源考试三级历年真题经典试题讲解：单选题1
人力资源考试题库
2013版企业助理人力资源管理师考试宝典(三级)
单项选择题
1.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。(2007年5月三级真题)
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
【答案】A
【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。
2.在( )上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
A.管理手段
B.管理方式
c.管理技术
D.管理形式
【答案】A
【解析】在管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一一一，以人T为主，
3.日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人T进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力;现代人力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。
A.创新能力开发体系
B.创新能力激励体系
c.创新能力结构体系
D.创新能力配置体系
【答案】c
【解析】人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
4.关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有( )。
A.人的动机产生于人的需要
B.动机是由需要引发的内在动力
C.需要来源于动机
D.动机是对需要的满足程度
【答案】c
5.( )是现代人力资源管理的重要特征之一。
A.物质性
B.战略性
c.可用性
D.有限性
【答案】B
【解析】现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。战略性是现代人力资源管理的重要特征之一。
相关推荐：
2013年助理人力资源管理师考试辅导试题汇总1
2013年助理人力资源管理师考试辅导试题1
2013年助理人力资源管理师考试辅导试题2
2013年助理人力资源管理师考试辅导试题4