2015年经济师考试——人力资源备考模拟试题（9）
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多选试题
1. 人员招聘的原则包括( )。
A.效率原则
B.公开原则
C.目标原则
D.科学性原则
[答案]:B, C, D
2. 影响招聘的外部因素包括( )。
A.外部劳动力市场
B.企业自身形象
C.国家的法律法规
D.竞争对手
[答案]:A, C, D
3. 系统的绩效考核方法包括( )。
A.关键绩效法
B.平衡计分卡
C.排序法
D.配对比较法
[答案]:A, B
4. 外在薪酬包括( )。
A.晋升机会
B.舒适的工作环境
C.健康医疗保险
D.带薪休假
[答案]:C, D
5. 现场个体培训与开发的步骤包括( )。
A.准备
B.传授
C.练习
D.考试
[答案]:A, B, C
6. 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。
A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
B.掌握招聘各环节的技术标准
C.了解符合录用的人力资源的主要来源
D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
[答案]:A, B, D
7. 良好考核指标体系特征表现在( )
A.单维度地衡量员工绩效
B.指标简单明了
C.指标容易测量
D.指标不会与其他标准相冲突www.KＡo8.cc
[答案]:B, C, D
8.因素比较表的优点有( )
A.较为完善，可靠性高;
B.不同的职位之间更具可比性
C.且可由职位内容直接求得具体薪酬金额
D.成本较高
[答案]ABC
[答案]:A, B, C
9. 角色扮演法说法正确的有( )
A.它是一种模拟训练方法
B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
C.适用对象为实际操作人员或管理人员
D.目的是训练他们具有良好的决策能力
E.多用于改善人际关系的训练
[答案]:A, B, C, E
10. 关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。
A. 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高;
D.其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越高
E.其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高。
[答案]:A, B, C, D
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