2015年经济师考试——人力资源备考模拟试题（10）
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多选试题
1. 以下是价值观的特点，其中( )是错误的。
A.从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象
B.从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点
C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的
D.从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E.从价值观的主体角度考虑,它是一种社会现象、一种文化现象
[答案]:B, C
2. 影响从众的因素有( )
A.团体凝聚力
B.团体一致性
C.团体规模
D.积极的情绪
E.强调顺从的互惠性
[答案]:A, B, C
3. 关于工作满意度理论正确的说法是( )
A.因素模型认为工作满意度是多维的
B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得
C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献
D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。
E.水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平
[答案]:A, B, E
4. 下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点的陈述正确的是( )
A.在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别，任务实现方法也常常是不同的
B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家
C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务
D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
[答案]:C, D
5. 关于作业速率的描述，正确的是( )。
A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响www.KＡo8.cc
B.作业速率不会影响员工单调感的体验
C.可以按照作业速率调整劳动组合
D.采用自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率
[答案]:C, D
教材：P63
6. 关于强制分布法说法正确的有( )
A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。
B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。
C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
D.不利于管理手段的实施
[答案]:A, B, C
7. 影响个人劳动力供给意愿的因素包括( )。
A.家庭原因
B.市场工资率
C.个人财富总量
D.个人偏好
[答案]:B, C, D
8. 造成不同产业之间工资差别形成的原因包括( )。
A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.发展阶段
D.员工素质
[答案]:A, B, C
9. 劳动法的基本原则包括( )。
A.公平公正公开
B.劳动者保障的社会化
C.劳动关系协调的合同化
D.劳动条件的基准化
[答案]:B, C, D
10. 法定节假日包括( )。
A.元旦
B.春节
C.国际劳动节
D.探亲假
[答案]:A, B, C
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